Keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan
îModel Hubungan Manusiawi,
îModel Sumberdaya Manusia
îMengisyaratkan bahwa manajer menentukan bagaimana pekerjaan harus dilakukan dan digunakan sistim pengupahan insentif untuk memotivasi para pekerja - semakin produktif semakin banyak penghasilan
îMenganggap pekerja malas dan hanya dapat dimotivasi dengan uang
îMengisyaratkan bahwa manajer perlu memotivasi bawahan dengan pemenuhan kebutuhan sosial mereka shg merasa berguna dan penting
îBawahan diberi kebebasan untuk membuat keputusan sendiri dalam pekerjaan, dan memperhatikan kelompok organisasi informal
ØMengisyaratkan bahwa karyawan dapat dimotivasi oleh banyak faktor, tidak hanya uang atau keinginan untuk mencapai kepuasan, ttp juga kebutuhan untuk berprestasi dan memperoleh pekerjaan yg berarti
ØKaryawan lebih menyukai pemenuhan kepuasan dari suatu prestasi kerja yg baik
qTeori Hirarkhi Kebutuhan Maslow :
üKebutuhan manusia dapat disusun dalam suatu hirarki dari kebutuhan terendah sampai tertinggi
üSetelah kebutuhan terpuaskan berhenti menjadi motivator utama perilaku
0 komentar:
Posting Komentar